Career Description

RÉSUMÉ : Responsable d’interagir avec les propriétaires de magasins indépendants afin d’accroître leurs parts de marché et aider au bon déroulement des affaires courantes. Effectue la prospection du territoire ouvert qui lui a été assigné afin d’augmenter le nombre de magasins de l’entreprise.   

TÂCHES ESSENTIELLES ET RESPONSABILITÉS. D’autres tâches peuvent s’ajouter à cette liste non exhaustive.

• S'assure que les magasins atteignent les objectifs annuels de vente pour le territoire.
• Effectue la prospection de territoires ouverts pour attirer de nouveaux clients ou pour la revente.
• Effectue des études de marché pour chacun des magasins qui lui ont été assignés afin d'identifier la part actuelle du marché et les perspectives d'acquisition de clients.
• Fixe les objectifs annuels de vente des magasins avec le propriétaire de chacun des magasins qui lui ont été assignés, met le plan d'action en pratique et mesure les résultats.
• S'assure que les propriétaires, gérants, représentants des ventes et coéquipiers du magasin connaissent tous les programmes, promotions, politiques et procédures de l'entreprise qui sont affichés sur l'Intranet de l'entreprise.
• Gère le programme de classification annuelle pour respecter l'échéancier de l'entreprise, qui comprend la création et le suivi du profil d'inventaire de base de chaque magasin, l'inscription de chaque magasin au programme Automatic New Number et au programme Backorder.
• Travaille avec les installateurs, les vendeurs extérieurs et les propriétaires pour accroître la part de marché du client.
• S'assure que tous les clients qui lui ont été assigné utilisent toutes les initiatives électroniques, dont Exploris, Instant Access, Vision et E-returns.
• S'assure que tous les magasins respectent les normes de marque de l'entreprise.
• Planifie les événements du magasin, tels que la journée portes ouvertes, la journée d'appréciation de la clientèle, etc. et y participe.

QUALIFICATIONS 

• Excellentes aptitudes en communication.
• Doit posséder une compréhension de base des finances d'entreprise, ou des aptitudes connexes.
• Doit posséder un excellent sens de la vente.
• Posséder de bonnes capacités d'organisation et de suivi.
• Le poste exige des interactions fréquentes avec des employés de l’entreprise et à l’externe. Autonome.             

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE EXIGÉES

• Aucun

EXIGENCES PHYSIQUES 

Les détails de la présente décrivent les exigences physiques nécessaires pour que l’employé puisse effectuer avec succès les tâches essentielles de son poste. Dans l’exercice de ses fonctions, le coéquipier sera principalement appelé à marcher, à se tenir debout et à travailler en position assise. Le coéquipier doit être en mesure de parler, d’entendre, d’utiliser un clavier, de tendre les bras pour atteindre des objets et de se pencher. Ce poste exige d’avoir une bonne vue de près, de distinguer les couleurs et d’avoir une bonne perception de la profondeur.  

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 

Les détails de la présente décrivent l’environnement où le titulaire devra accomplir les tâches essentielles du poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles. Dans l’exercice de ses fonctions, le coéquipier devra occasionnellement travailler à l’extérieur.  Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est habituellement faible.

Ce poste est admissible à une prime calculée en fonction du rendement individuel et collectif. 

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