RECRUTEUR : CONTRAT DE 3 MOIS in Boucherville at CARQUEST Canada

Date Posted: 7/28/2020

Career Snapshot

Career Description

Vous souhaitez combiner votre passion pour l’automobile avec votre désir d’offrir le meilleur service à la clientèle? Chez Carquest, notre objectif est d’être le meilleur fournisseur de pièces du marché secondaire de l’automobile. Notre société mère, Advance Auto Parts, est le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain.   

Nous sommes à la recherche d’un amateur de voitures positif et axé sur les résultats pour se joindre à notre équipe de mise en marché responsable d’établir des relations authentiques avec nos clients. 

DESCRIPTION DU POSTE :  

Le recruteur utilise les stratégies de dotation en personnel et soutient les initiatives et programmes qui incombent au poste de recruteur afin d’améliorer le niveau de compétence global et d’assurer un effectif de réserve pour les magasins et les chaînes d’approvisionnement de Carquest Canada. Les tâches comprennent le repérage, l’évaluation et la sélection de postulants. Le recruteur devra également être en communication constante avec la direction des ressources humaines et les gestionnaires responsables de l’embauche. Le titulaire de ce poste devra également consulter les partenaires d’affaires pour créer et améliorer des processus et des outils de recrutement afin d’attirer, de recruter et de conserver du personnel qualifié et diversifié. 
 

CE QUI EST OFFERT PAR L’ENTREPRISE : 

  • L’occasion de travailler pour le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain. 
  • Des possibilités d’avancement dans toute l’organisation Advance Auto Parts.  
  • L’accès à un excellent système de formation en ligne dédié au développement personnel ou à la formation des gestionnaires.  
  • Une culture organisationnelle enrichissante grâce au programme de reconnaissance des coéquipiers et aux repas en équipe.  
  • Des rabais pour les employés sur les pièces d’autos.  

CE QUE VOUS OFFREZ À L’ÉQUIPE : 

  • Recrutement/dotation en personnel : Établir un processus et des programmes de recrutement afin d’attirer, de recruter et de conserver du personnel qualifié et diversifié en tirant profit de notre système automatisé de suivi des postulants. Superviser l’affichage d’emplois et tout autre processus de recrutement ou de placement à l’interne. Contribuer au développement des processus d’intégration servant à conserver les employés. 
  • Relations professionnelles : Développer et entretenir des relations professionnelles avec les entreprises et entités tierces appropriées afin de combler les besoins en personnel (fournisseurs, écoles et collèges techniques, armée, firmes de recherche, etc.). Soutenir ou diriger la mise en place de programmes, sur demande. 
  • Formation et croissance des coéquipiers : Se tenir au courant des plus récentes formations, compétences et technologies essentielles au recrutement de personnel qualifié et diversifié pour diverses unités fonctionnelles. Collaborer avec les partenaires d’affaires afin d’identifier et de répondre aux besoins de formation en matière de recrutement. 
  • Conformité : Assurer la conformité légale en ce qui a trait aux initiatives et aux programmes de dotation en personnel. Établir un moyen de mesurer et d’assurer l’efficacité des programmes de dotation en personnel. 
  • Communication : Offrir des renseignements sur les programmes et initiatives de dotation en personnel et recrutement de manière rapide et efficace à l’aide des outils de communication standards propres à chaque niveau de l’entreprise. Créer des manuels de dotation en personnel et recrutement ainsi que d’autres outils de soutien au besoin. Utiliser le système de suivi des postulants et d’autres SIRH pour assurer l’utilisation de rapports appropriés et efficaces pour analyser les besoins en personnel et apporter des changements de manière proactive. 
  • Tâches additionnelle: Diriger et/ou soutenir des projets spéciaux, sur demande. 

QUALIFICATIONS 

Pour bien réussir dans ce poste, le postulant doit pouvoir accomplir de façon satisfaisante chacune des tâches essentielles. Les exigences énumérées sont représentatives des connaissances, compétences et aptitudes nécessaires. Des accommodements raisonnables peuvent être accordés pour permettre aux personnes avec une incapacité d’effectuer les tâches essentielles. 

  • Bilinguisme (anglais – français). 
  • Aptitudes en recrutement et sélection de postulants.  
  • Excellentes expérience et compétences en planification stratégique.  
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en relations interpersonnelles, en prise de décision, en développement et en planification. 
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et de Workday. 

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE EXIGÉES :  

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; et 
  • 2 à 3 années d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 2 années à titre de recruteur (expérience en entrepôt ou en vente au détail, un atout); ou 
  • Combinaison équivalente de formation et d’expérience. 

Exigences physiques : Les détails de la présente représentent les exigences physiques nécessaires pour que l’employé puisse effectuer avec succès les tâches principales de son poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Pour remplir les tâches de ce poste, l’employé travaillera principalement en position assise et pourrait être appelé à marcher et à se tenir debout. L’employé doit être en mesure de parler, d’entendre, d’utiliser un clavier, de tendre les bras pour atteindre des objets et de se pencher. Ce poste exige d’avoir une bonne vue de près, de distinguer les couleurs et d’avoir une bonne perception de la profondeur. 

Environnement de travail : Les détails de la présente décrivent l’environnement de travail où l’employé effectuera les tâches principales de son poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Pour remplir les tâches de ce poste, l’employé travaillera habituellement dans un bureau. Le niveau de bruit y est habituellement modéré.